اخطارهای دنیای مجازی ،کسب و کار در فضای مجازی و تحلیل فضای فرهنگی ،سیاسی و اجتماعی

دکتر بهروز نقویان دکترای مدیریت ، مدیر عامل شرکت تولید نرم افزارهای هوشمند ، خواننده پاپ و محلی خراسان شمالی ،مشاور شهرک صنعتی ایران مشاور دیجیتال مارکت و صادرات

اخطارهای دنیای مجازی ،کسب و کار در فضای مجازی و تحلیل فضای فرهنگی ،سیاسی و اجتماعی

دکتر بهروز نقویان دکترای مدیریت ، مدیر عامل شرکت تولید نرم افزارهای هوشمند ، خواننده پاپ و محلی خراسان شمالی ،مشاور شهرک صنعتی ایران مشاور دیجیتال مارکت و صادرات

بایدها (معروفها) و نبایدهای (منکرهای) اداری

اخلاق اداری به چگونه کار کردن در اداره می پردازد. یک کارمند مسلمان باید متخلق به اخلاق اسلامی و انسانی باشد. به عبارت ساده و مختصر اخلاق شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و درست و ترک ناصحیح و نادرست است. بنابرین اخلاق اداری را می توان بایدها و نبایدهای اداری و چگونه کار کردن در اداره تبیین نمود. اخلاق اداری مطلوب زمانی بوجود می آید که کارکنان نظام اداری یک کشور به مردم از منظر درست بنگرند و خود را خدمتگزار و وکیل مردمان بدانند. مهمترین مبنا در پیشرفت اخلاق اداری تصحیح بینش کارکنان نسبت به خودشان، مردمان، مسؤلان و وظایف شان است، زمانی که دید انسان نسبت به مردم، مافوق و کارش اصلاح شود کار کردن به مثل خدمت نمودن و عبادت کردن است و این خود سبب رشد در اداره و توسعه اخلاق در اداره می شود. در نظام اداری آن چه در راس مناسباب و رفتار اداری حاکم است حرمت نگهداشتن و حفظ حقوق مردمان است هر یک از کارکنان دولت در هر مرتبه و جایگاهی که قرار دارند اگر حافظ حقوق و حرمت ارباب رجوع باشند یک نظام اداری مبتنی بر اخلاق ظهور خواهد کرد. اگرچه ارائه کار خوب برای نظام های خدمات‌رسانی وظیفه است، اما نباید فقط به انجام وظیفه بسنده کرد. بلکه با توجه به جایگاه رفیع «خدمت به خلق» در پیشگاه حق تعالی‌، لازم است خدمت را از مرز وظیفه گذرانده و آن را به حد لذت رساند. اخلاق اداری همان مفهوم امر به معروف و نهی از منکر در  آموزه های دینی ماست. امر به معروف در اندیشه اسلامی و دینی جایگاه ویژه‌ای دارد و مدیران می‌بایست برای احیاء امر به معروف همت بیشتری از خود نشان دهند، امر به معروف نظارت همگانی و احساس مسئولیت افراد نسبت به یکدیگر است و بی اعتنایی نسبت به تذکر و ارشاد دیگران آغاز نقطه انحرافی انسانهاست. گاهی اوقات عدم شناخت معروف و منکر موجب می شود در اذهان عمومی، معروف منکر و منکر معروف تلقی شود و در نهایت به کم رنگ شدن این فرهنگ مقدس ختم می شود. ترک امر به معروف و نهی از منکر خود یکی از مصادیق منکر است که بایستی امر به معروف آنقدر تکرار گردد تا اذهان عموم در گام اول با لفظ کلمه مأنوس و در گام بعدی با حقیقت مطلب آشنا شود چرا که امر به معروف و نهی از منکر همان دعوت به نیکی ها و پرهیز از زشتی هاست که فطرت آدمی پذیرای آن است. مصادیق معروف و منکر در ادارات را با عنوان بایدها و نبایدهای اداری در پنج حوزه شناسایی کردیم امید است مورد عنایت و استفاده برای کارکنان و مدیران محترم باشد.
الف. در ارتباط با ارباب رجوع:
بایدها:
1. تکریم ارباب رجوع و حفظ حرمت و شخصیت آنان
2. خوشرویی و خوش برخوردی در مواجه با ارباب رجوع
3. پاسخگویی و مسئولیت پذیری در قبال کار ارباب رجوع
4. توجیه قانونی، عقلی و منطقی عدم انجام خواسته های نامربوط  ارباب رجوع
5. توجه به کسب رضایت مردم و در نهایت رضایت الهی
6. رعایت عدالت و انصاف در برخورد با مراجعین
7. رعایت اخلاق اداری و تواضع در برابر مردم
8. رعایت اخلاق اسلامی در برخورد با مراجعین
9. حضور به موقع در محل کار و تعیین جایگزین برای انجام امور مراجعین در اوقات عدم حضور در محل کار
10. تسریع و تسهیل در انجام امور مردم
11. پیگیری و رسیدگی به امورات، مشکلات و شکایات ارباب رجوع
12. درست و به موقع انجام دادن کارهای مردم
13. داشتن سعه صدر و تمایل مثبت در برخورد با ارباب رجوع
14. گوش دادن اثر بخش به خواسته ها و ارائه اطلاعات و راهنمایی لازم و کافی ارباب رجوع
نبایدها:
1. تبعیض نژادی، قومی، خویشاوندی، مذهبی و جنسی در ارائه خدمت به ارباب رجوع
2. تجسس در امورات شخصی ارباب رجوع
3. اخاذی، رشوه خواری و اخذ وجه بیش از تعرفه های مقرر در قانون
4. تاثیر و قبول توصیه و سفارش در ارائه خدمات ارباب رجوع
5. منت گذاشتن و چشم داشت از بابت انجام امورات مراجعین
6. ترک محل کار در اوقات موظفی اداری بدون دلیل و اجازه
7. افشای اسرار و اطلاعات محرمانه ارباب رجوع
8. داشتن کبر و غرور در برخورد با ارباب رجوع
9. کاغذ بازی های آزار دهنده و امروز و فردا کردن کار ارباب رجوع
ب. در ارتباط با همکار:
بایدها:
1. احترام به همکاران و رفتار توأم با ادب و نزاکت
2. رعایت و داشتن رفتار مناسب همکاران خانم و آقا با یکدیگر در فضای اداره
3. ارائه انتقاد سازنده و مؤثر در صورت نیاز جهت اصلاح و بهبودی
4. داشتن وحدت ، صمیمیت و همدلی با همکاران
5. همکاری، مشورت و مشارکت در انجام بهینه وظایف شغلی و سازمانی
6. توسعه و توانمندی همکاران از طریق انتقال تجارب و تسهیم اطلاعات
7. امانتداری و حفظ اسرار همکاران
8. امر به معروف و نهی از منکر
9. محبت، الفت و صداقت در تعامل و ارتباط با همکاران
10. کمک به انجام وظایف شغلی همکار در صورت نبودن ایشان در محل کار و یا در زمان مشغله زیاد ایشان
نبایدها:
1. تجسس در امور شخصی همکاران
2. انتقام جویی از همکاران و مراجعه کنندگان
3. استهزاء و تخریب همکاران
4. دخالت بی مورد در امور غیر مرتبط با وظایف محوله
5. عدم توجه به نظرات همکاران و عدم استفاده از مشارکت مردم در کارها
6. سوء ظن، بخل و حسادت به همکاران
  ج. در ارتباط و رفتار مدیر با کارمند:
بایدها:
1. بکار گیری نیروهای متعهد، متخصص و شایسته در بخش های مختلف اداره جهت پیشبرد سریع امور
2. عدالت و انصاف در برخورد با زیر دستان
3. تفویض اختیارات و استقلال در انجام وظایف شغلی و سازمانی
4. افزایش توانمندیهای کارکنان از طریق انتقال تجارب و آموزش
5. ایجاد انگیزه، میل و علاقه در کارکنان برای انجام وظایف شغلی و سازمانی
6. تشویق و تنبیه به موقع کارکنان
7. حس مسئولیت پذیری و مشارکت کارکنان در امور
8. حضور مدیر دستگاه در بین همکاران به منظور رسیدگی به امور آنها
9. تقویت حس همکاری، تعاون و مشارکت در بین کارکنان
10. برنامه ریزی برای گسترش روحیه ابتکار ، خلاقیت و نوآوری کارکنان
11. تقدیر از نیروهای مبتکر، خلاق، فعال و وظیفه شناس دستگاه و حمایت جدی از آنان
12. ترویج روحیه مردم داری و نهادینه نمودن اخلاق اسلامی در بین کارکنان
13. کنترل و ارزشیابی دقیق کارکنان و ارائه بازخورد مناسب برای اصلاح و بهبود
14. فراهم نمودن شرایط رشد و تعالی کارکنان در ابعاد مختف
15. حمایت و پشتیبانی جدی از همکاران برای رفع مشکلاتشان
نبایدها:
1.  تجسس در امور شخصی کارکنان
2.  پیش داوری و قضاوت یکطرفه نسبت به پرسنل
3.  استبداد، تکبر، تحقیر و استهزا تبعیض، بی احترامی و خشونت در برخورد با زیر دستان
4.  انتصاب ناشایسته اقوام، نزدیکان و دوستان فاقد صلاحیت
5.  عدم نظارت مسئولین بر واحد های تحت نظر خود
6.  وعده های پوچ و غیر قابل انجام به کارکنان
7.  کتمان اطلاعات مورد نیاز شغلی کارکنان
8.  نتیجه تلاش و کار زیر دستان را به خود نسبت دادن
9.  به کار گیری کارکنان مجموعه تحت مدیریت جهت انجام امور شخصی و غیر اداری
د. در ارتباط و رفتار کارمند با مدیر:
بایدها:
1.  اطاعت پذیری و انجام به موقع دستورات مافوق
2.  رعایت سلسله مراتب سازمانی
3.  حفظ حرمت و منزلت مدیران در محیط اداری و غیر اداری
4.  ارائه نظرات کارشناسی در رابطه با وظایف شغلی و سازمانی
5.  صداقت، امانتداری و برخورد مؤدبانه با مافوق
6.  مشارکت جدی در کارهای تیمی و انجام وظایف شغلی
7.  استفاده درست در مقابل اختیارات تفویض شده
نبایدها:
1. عدم رعایت سلسه مراتب اداری
2. تمرد و سرپیچی از دستورات مافوق
3. دروغ، تهمت، افتراء، غیبت کردن و بدگویی پشت سر مدیران
4. ارائه گزارشات خلاف واقع
5. تملق و چاپلوسی در رفتار و ارتباط با مافوق
6. فقط خود را مقرب درگاه مدیر و سرپرست مافوق قرار دادن
7. از زیرکارها ، شانه خالی نکردن و امور محول شده را به گردن دیگران نیانداختن
ه. در ارتباط با سازمان و شغل:
بایدها:
1. انجام به موقع و دقیق وظایف محوله
2. حضور منظم و به موقع در محل کار و فعالیت تا پایان وقت اداری
3. ارتقای دانش و مهارت مورد نیاز شغلی و سازمانی
4. سخت کوشی و تلاش در کار 
5. دقت و احتیاط در مصرف بیت المال و جلوگیری از ریخت و پاش و دوری از اسراف
6. افزایش بهره وری، اصلاح الگوی مصرف، صرفه جویی و استفاده بهینه از امکانات و منابع سازمان
7. ارتقای خلاقیت و نوآوری در روشهای انجام وظایف شغلی و سازمانی
8. رعایت پوشش اداری
9. توجه به ساده پوشی و عدم آرایش زننده در ادارات و مراکز آموزشی و عمومی
10. رعایت قوانین، مقررات، ضوابط اداری و آراستگی محیط کار
11. رعایت شئون و شعائر و اخلاق اسلامی (در گفتار، رفتار و پوشش و برخورد با دیگران)
12. حفظ اسرار شغلی و افزایش تعلق و شهرت سازمانی
13. برگزاری و شرکت فعال و به موقع در نماز جماعت و تشویق همکاران برای شرکت در نماز
14. آشنایی با قوانین، دستورالعملها و علوم وفنون و تکنولوژیهای نوین مرتبط با وظایف شغلی و سازمانی
15. شفاف سازی و مستند سازی نحوه ارائه خدمات و اسناد و مدارک مرتبط
نبایدها:
1. سوء استفاده از موقعیت شغلی و استفاده شخصی از امکانات دولتی و مردمی
2. اعمال نفوذ برای نیل به منافع شخصی و گروهی و پذیرایی های پر خرج برای حفظ موقعییت شخصی
3. برگزاری جلسات زاید و بی فایده و سفرهای پرهزینه و بی مورد داخلی و خارجی
4. سهل انگاری در وظایف اداری و کم فروشی و کم کاری
5. دیر سرکار آمدن و زود رفتن از محل کار
6. انجام کارهای شخصی در اوقات و ساعات اداری
7. ماندن در اداره در غیر ساعات اداری و انجام ندادن کار و گرفتن اضافه کاری
8. اسراف و افراط و تفریط در بکار گیری اموال حتی در جهت مصارف اداره
9. سهل انگاری در حفظ امکانات دولتی، بدبین کردن مردم به نظام و انقلاب اسلامی
10. اسراف در برگزاری جشنواره ها و هزینه های جانبی سنگین(انواع پذیرایی ها)
11. اختلاس، جعل، خیانت در امانت و عدم وفای به عهد
12. مکالمه زیاد و طولانی و بی مورد با تلفن اداره
13. افشای اطلاعات موجود در دستگاه
14. استعمال دخانیات و داشتن اعتیاد
15. بی‌انگیزگی، تنبلی، بی عفتی و بد پوششی

درسال نو چگونه باشیم؟

بهار با هزار جلوه دل‌انگیز از راه رسیده، با لحظه‌هایی شاد، با خاطره‌هایی به‌یادموندنی و روزهایی پربرکت. شاید این‌همه صفا و زیبایی، حاصل جون گرفتن دوباره طبیعته. بهار، گفتنی‌های خودشو همه‌جا در دل طبیعت نوشته؛ اینکه حواسمون باشه لبخند از چهره‌مون دور نشه، نگاهمون به زیبایی‌ها باشه، حرف‌های امیدوارکننده و مثبت بزنیم و فکرهای بلند و خواسته‌های خوب داشته باشیم. 
«با اومدن عید نوروز، ‌باید خدا رو به‌خاطر همه نعمت‌هایی که بهمون داده شکر کنیم و تو سال جدید، خوب بگیم، خوب بشنویم و زیبا ببینیم».
برای بهاری زندگی کردن، هیچ‌وقت دیر نیست. یادمه یکی از معلمای دوران دبیرستانم می‌گفت: «با شروع سال نو، به خودمون قول بدیم که هفته‌اى، یه ویژگی مثبت رو به فهرست ویژگی‌ها و عادت‌های خوبمون اضافه کنیم و با تمرین و تلاش، عادت‌های بدمون رو کنار بذاریم».
این روزها فرصت خوب و مبارکیه تا بهار رو به خونه دل‌هامون بیاریم و از عادت‌های زشتی مثل دنبال چشم و هم‌چشمی‌های مادی رفتن، فکر کردن به مسائل منفى، بیش از حد توجه کردن به حرف این و اون، کینه به‌دل گرفتن، قهرها و کدورت‌ها رو یادآوری کردن و نیمه خالی لیوان رو دیدن، دوری کنیم.
در جشن نوروز که روزی تازه و نوست، از کدورت‌های گذشته و قدیمی ‌صحبت کردن بی‌معناست، معنای بهار در خودشه. سال قبل، بعد از تعطیلات عید نوروز، همکارم رو دیدم که با گذشته‌اش فرق کرده بود؛ آرامش و محبت از سر و روش می‌بارید. بهش گفتم: احساس می‌کنم، اخلاق و رفتارت یه تغییراتی کرده، قضیه چیه؟ گفت: «می‌دونم، من آدم عصبانی و کم‌حوصله‌ای بودم، البته خودم هم از این مسئله رنج می‌بردم. وقتی عید اومد و همه‌چیز رنگ جدیدی به خودش گرفت، تصمیم گرفتم دیگه اخم نکنم و با یاد خدا آرامش رو حفظ کنم و در هر شرایطی خون‌سرد باشم. حالا که دو هفته‌ای از تصمیمم گذشته، اون‌قدر احساس رضایت‌خاطر و آرامش قلبی می‌کنم که واقعاً نمی‌دونم چطور خدای بزرگ رو شکر کنم».
یادمون باشه بهاری که می‌یاد، تکرار نمی‌شه تا سال آینده. این بهار، هدیه سبز خداست به ما. شکوفه‌ای که سر میزنه، و سبزه‌ای که جوونه می‌زنه، شروع یه حرکت و تحول جدید رو نشون می‌ده. ما هم می‌تونیم حرکت کنیم؛ حرکت به طرف اخلاق‌های خوب و زیبا و حرکت برای بهاری شدن، برای رسیدن به آرامش و رضایت قلبی که سوغات شیرین فصل بهار وآشتی با خداست.  

  

به دست آوردن چند صفت خوب در سال جدید

فصل بهار، فصل تغییر و تحول در جهان طبیعته. خاک با نسیم دل‌انگیز بهارى، جانی دوباره می‌گیره؛ گل‌ها و سبزه‌ها و درخت‌ها، جوونه می‌زنن و بوی تازگی و طراوتشون همه‌جا می‌پیچه. قناری‌ها ترانه شادی سر می‌دن؛ شوق اومدن بهار در پروازشون دیده می‌شه. این بهار شادى‌آفرین برای ما انسان‌ها هم می‌تونه آغاز یه تحول باشه؛ یه تحول مبارک در ذهن و دل. شاید یه ویژگی منفی داریم که دلمون می‌خواد ترکش کنیم یا بخواهیم یه ویژگی خوب دیگه رو به فهرست خوبی‌هامون اضافه کنیم و با این کار عید نوروز و بهار رو متفاوت با سال‌های گذشته آغاز کرد.
یکی از دوستانم می‌گفت: من در سال جدید می‌خوام آرامش قلبی‌مو تقویت کنم؛ چون تو دنیای پراضطراب امروز، با مشغله‌های جورواجور، آرامش و رضایت قلبى، نعمت باارزشیه که خیلی‌ها آرزوی اونو دارن. پس باید از این گوهر کمیاب مراقبت بشه تا در معرض آفت‌ها قرار نگیره. این جهان بزرگ، با همه شکوه و زیبایی‌اش، در اختیار ما گذاشته شده تا رشد کنیم و زیبا بشیم. سال نو،‌می‌تونه سال بهترین خواسته‌ها و بهترین فکرها باشه و احساسات زلال و ویژگی‌های مثبت و صداقت و محبت ما می‌تونه زیبایی اونو صد چندان ‌کنه.
به یکی از سین‌های شیرین سفره هفت‌سین، یعنی سمنو فکر می‌کنم که محصول لذیذ و شیرینِ گندمه. گندم هم مظهر برکت از طرف خدای مهربونه. خدا در دل گندم، این‌همه شیرینی و زیبایی گذاشته تا ما با ذوق و سلیقه‌مون اونو بیرون بکشیم و هم خودمون شیرین‌کام بشیم، هم دیگران رو شیرین‌کام کنیم. ما هم مثل دونه گندم، شیرینی‌هایی در درونمون داریم که باید اونا رو وارد کار و زندگیمون کنیم. با فکرهای مثبت و ویژگی‌های خوبمون،‌هم خودمون پربرکت و باطراوت باشیم و هم اندیشه‌هامون برای دیگران شیرین و ثمربخش باشه.
فراموش کردن اختلاف‌ها و گذشت از اونا، محبت کردن و مهربونی کردن، دوری از اخلاق‌های زشتی مثل عیب‌جویى، حسادت، دروغ، رنجوندن دیگران و جروبحث‌های بیهوده با دوستان، می‌تونه باعث رشد و کمال ما بشه. کسی که با صفت‌های منفی زندگی می‌کنه خودش هم عذاب می‌کشه، اما وقتی این ویژگی‌های منفی رو از خودش دور می‌کنه و مثل بهار به روی زندگی لبخند می‌زنه و سعی می‌کنه با مهربانی و عشقش، همه‌جا رو گلستان کنه، در اعماق قلب خودش هم یه‌جور شادی و آرامشی رو احساس می‌کنه و حاضر نیست اونا رو با چیز دیگه‌ای عوض کنه.
بهار، فرصت خوب و باارزشیه تا بتونیم به پدر و مادر و بزرگ‌ترهامون احترام بیشتری بذاریم. این عزیزان از سرمایه‌های زندگی ما هستن و هزاران راه نرفته امروز ما رو، دیروز رفتن و تجربه‌های باارزشی در کوله‌بارشون دارن.
ساقی بیا که یار ز رخ پرده برگرفت
کار چراغ خلوتیان باز درگرفت
پس بیایید همگی بغض از دل‌ها پاک کنیم

 

آشتی‌کنان و فراموشی اختلافات

سال نو، چهره زیبایی از زندگی رو برای همه به ارمغان می‌یاره. برای بهارِ زیبا، فقیر و ثروتمند، رئیس و کارگر، و زشت و زیبا فرقی نداره؛ همه به یه اندازه می‌تونن از شادى‌ها و مهربانی‌های این فصل دل‌انگیز بهره ببرن.
چیزی که لطف و زیبایی این فصل خدا رو چندین برابر می‌کنه، دوستی و محبتیه که بین همه اقوام و دوستان و آشنایان و همکاران جاری می‌شه. اشعه طلایی آفتابِ بهار، یخ سرد کوه‌ها و قله‌ها رو آب می‌کنه و گرمای عشق و محبت، یخ کینه و کدورت و دلخوری‌هارو .
یکی از آشنایان که بر سر مسئله‌اى، با خواهرش قطع رابطه کرده بود، سال گذشته با پادرمیونی یکی از بزرگان فامیل، مشکلشون حل شد و صفا و صمیمیت‌ها دوباره به دو خانواده برگشت. شاید باشکوه‌ترین لحظه، لحظه‌ای باشه که گره قهرها با وزش نسیم آشتی وامی‌شه و دو خانواده یا دو دوست، بعد از سال‌ها کدورت و جدایى، با هم روبوسی و احوال‌پرسی می‌کنن و سر و صدای شادی و خنده بچه‌ها دوباره به گوش می‌رسه. اندیشمند بزرگی گفته: وقتی می‌شه با محبت و دوستی همه‌چیز و کیمیا کرد و از زندگی لذت برد، چرا نکنیم؟
وقتی می‌شه با کمی‌گذشت، کوله‌باری از غم و حسرت و ناراحتی رو روی زمین گذاشت و باانرژی و مهربان زندگی کرد، چرا نکنیم؟
اختلاف‌نظر یا اختلاف‌سلیقه، نباید به قهر و اختلاف‌های جدی و چندین‌ساله منجر بشه. شاید در بعضی اختلاف‌ها، حق و ناحقی هم وجود داشته باشه، اما این دلیل نمی‌شه که سال‌ها دوستی و رفت‌وآمد به ‌خاطر این مسئله فراموش بشه. کسانی که برای زنده کردن عشق و محبت در بین اقوام و دوستانشون، به‌دنبال بهانه‌ای هستن، سال نو بهترین بهانه و بهترین فرصته!
با فراموش کردن تلخی‌های گذشته، می‌شه روزهایی شیرین و خاطره‌انگیز ساخت. شاید بعضی‌ها بگن اگه ما پیش‌قدم بشیم، کوچیک یا تحقیر می‌شیم؛ دراین‌باره به یاد جمله زیبایی افتادم؛ «اگه قرار بود کسی با گذشت، کوچیک بشه که خدا این‌قدر بزرگ نبود!» حتی از قدیم گفتن که گذشت و بخشش از بزرگانه و کسی که بدی‌ها رو فراموش می‌کنه از بزرگانه. کاش همه اختلاف‌نظرها مثل دوران بچگی بود، با هم چه شروشوری داشتیم، بازی می‌کردیم، بلند می‌خندیدیم، نظر می‌دادیم، پنج ثانیه قهر می‌کردیم، ولی دوباره دلمون تنگ می‌شد و خیلی راحت می‌اومدیم و آشتی می‌کردیم. اون صمیمیت همیشه به‌راه بود. برای همینه که وقتی به‌ یاد دوران بچگی می‌افتیم، احساسات شیرینی به سراغمون می‌یاد و از یادآوریش لذت می‌بریم. برای انجام کار خیر هیچ‌وقت دیر نیست. برای ابراز محبت و عاطفه هیچ فرصتی بهتر از الان نیست. بهار سبز و زیبا در راهه، اونم با کوله‌باری از عشق و مهرورزى. یادمون باشه: «از محبت خارها گل می‌شود».

کمک افراد خانواده به نیازمندان

یکی از زیباترین جلوه‌های آفرینش خدای مهربان، خورشید تابان و فروزنده است که هر روز صبح، جهان رو روشن می‌کنه و به فقیر و غنى، رئیس وکارگر، بزرگ وکوچیک، سنگ وگل، و آقا و خانوم یکسان می‌تابه؛ و این درسی از طبیعت به ماست.
کمک به هم و دستگیری از محرومان، در آیین و فرهنگ ما ارزش و جایگاه ویژه‌ای داره. حتماً شما هم شنیدین که می‌گن «از هردست بدین، از همون دست هم می‌گیرین» و این مفهوم همون شعر مولانا جلال‌الدین محمد بلخی است که می‌گه:
این جهان کوه است و فعل ما ندا
سوی ما آید نداها را صدا
با کمک به محرومان و نیازمندان، نسیمی‌از رحمت و کرم خدای منان، در زندگی وزیدن می‌گیره و خیر و برکت‌رو در همه کارها جاری می‌کنه، کمک به نیازمندان، نه فقط باعث شادی دل و آرامش خاطر می‌شه، بلکه پاداش اخروی هم به ارمغان می‌یاره. خانواده‌ای که در همسایگی یا در اقوامشون کسی یا کسانی رو می‌شناسن که از نظر مالی وضعیت مناسبی ندارن و صمیمانه به اونها کمک می‌کنن، هم باعث شادی دلشون می‌شن، هم از دعای خیرشون بهره‌مند می‌شن. وقتی در محیط خانواده، محبت به نیازمندان و گره‌گشایی از کار اونها، ارزش معرفی بشه، فرزندانی هم که در این محیط پرورش پیدا می‌کنن، در آینده انسان‌هایی بزرگوار و مهربون می‌شن که می‌تونن هم خودشون شاد باشن و هم دل دیگران رو شاد کنن. یکی از بستگان ما می‌گفت: «در خیلی از مشکلات و گرفتاری‌های زندگیم، وقتی به بن‌بست می‌خورم، با توکل به خدای بزرگ سعی می‌کنم دست محرومی‌رو بگیرم و دل غم‌زده‌ای رو شاد کنم. بارها پیش اومده که به برکت این کار، نه تنها گرفتاریم حل شده، بلکه شادی عمیقی رو در قلبم احساس کردم، شادی و نشاطی که نتیجه شاد کردن بنده‌ای از بندگان خدا بود».
چند روز پیش در مجله‌ای می‌خوندم یه راننده تاکسی در تهران کار می‌کنه که در تمام طول مسیر، یا در حال گفتن حرف‌های امیدوارکننده‌است یا خاطره‌های شیرین تعریف می‌کنه. ایشون که یه معلم بازنشسته‌است، می‌گه: «استفاده از این سمند، برای نیازمندان، بیکاران، سربازان و دانشجویان، رایگانه، و از کسانی که کیف پولشونو گم کردن کرایه گرفته نمی‌شه و کرایه برگشت هم به اونها داده می‌شه» ایشون گفته: «این کار برام نفع مادی چندانی نداشته، اما همین‌که یه نفر بعد از کارش، نیم‌ساعت در ماشینم بنشینه و حرف‌های پرانرژی بشنوه و با روحیه خوبی به سراغ همسر و بچه‌هاش بره، برام یه دنیا ارزش داره. چون شاد کردن دل خلق، رضایت خداوند، رو به دنبال داره».
خانواده‌ای که با تکیه و اعتماد به خدا، از ته دل و به شکل‌های مختلف از نیازمندان حمایت می‌کنن، زندگی‌شون به بهترین شکل و در نهایت خیر و سلامت پیش می‌ره؛ چون خدای بزرگ، سرچشمه‌عشق، محبت، امنیت و آرامشه و اونه که می‌بخشه.
محبت یعنی لبخند بزن و شادی زندگیت رو با تبسمت، با نیازمندان تقسیم کن.

مزیت ریش و سیبل

براساس تحقیقات اخیر دانشگاه کوئینزلند جنوبی که در مجله Radiation Protection Dosimetry منتشر شده، این محاسن می تواند آنها را در مقابل آفتاب حفظ کند و از پوست آنها در مقابل صدمات خوشید و سرطان پوست محافظت کند.

دانشمندان دریافتند که بخشی از صورت که با ریش و سبیل پوشیده می شود یک سوم کمتر در مقابل اشعه های ماورا بنفش قرار می گیرد.

جلوگیری از ابتلا به سرطان پوست

محققان با استفاده از تکنیکهای اندازه گیری میزان تشعشع در یک زمان مشخص نشان دادند که محاسن از ۹۰ تا ۹۵ درصد صورت مردان را در مقابل خورشید محافظت می کند که این امر بستگی به میزان بلندی مو دارد.

براساس اظهارات دکتر نیک لوو، متخصص پوست در لندن، به طور کلی، موها محافظی در مقابل اشعه خورشید هستند، البته این مسئله به میزان ضخامت موها نیز ارتباط دارد. این امر شبیه عامل SPF عمل می کند هرچه تراکم و ضخامت بیشتر باشد میزان حفاظت در مقابل آفتاب بیشتر است.

یک نظریه این است که موهای ضخیم و فردار نور خورشید را می شکند، نور در خطوط مستقیم حرکت می کند، اما وقتی به موهای فردار و مجعد می رسد امواج نور شکسته می شود بنابراین نور به سختی به پوست می رسد. آسیب ناشی از نور خورشید وقتی رخ می دهد که نور خورشید به سطح پوست روی صورت می تابد، بنابراین رشد موهای صورت مردان به حفظ چانه و گردن هم کمک می کند.

این درحالی است که دکتر لوو توصیه کرده است که مردانی که موهای صورتشان نازک است، از یک کرم ضد آفتاب که خیلی هم چرب نباشد استفاده کنند.

حفظ مردان در مقابل حملات آسم

مردانی که مبتلا به آسم هستند و بیماری آنها با آلودگی و گرد و خاک تحریک می شود، می توانند با داشتن محاسن صورت به ویژه یک سبیل پرپشت علائم آسم خود را کاهش دهد.

کارول واکر کارشناس پزشکی مو و رئیس مرکز موشناسی بیرمنگهام اظهار داشتک سبیل که به بینی می رسد می تواند آلرژیهایی که از طریق بینی ایجاد می شود و توسط ریه به داخل کشیده می شود را متوقف کند.

دکتر راب هیکز پزشک عمومی در لندن معتقد است، ذرات گردوخاک میکروسکوپی هستند و سبیل داشتن به ورود آن به داخل بینی جلوگیری می کند.

دکتر فلیک چوا پزشک بیماریهای نفسی در کلینیک هارلی استریت لندن گفت: از بعد نظری، سبیل می تواند از محرکهای آسم بکاهد.

کاهش سرعت پیری

طی زمان موهای صورت می تواند پوست را در شرایط جوان و شاداب نگاه دارد. این موها همواره پوست را مرطوب نگاه می دارد، از پوست در مقابل باد حفاظت می کند و موجب می شود که پوست خشک نشود.

وجود پیاز مو و غده های چربی روی صورت نیز به این مسئله کمک می کند. داشتن موی ضخیم حتی بدون این که فرد ریش داشته باشد می تواند از آسیبهای پوستی جلوگیری کند.

مقابله با سرفه

داشتن ریش ضخیم زیر چانه و گردن دمای گردن را افزایش می دهد و می تواند عاملی برای عدم ابتلا به سرماخوردگی باشد.

براساس اظهارات دکتر کارول واکتر، مو می تواند عایقی برای گرم نگاه داشتن صورت و گردن باشد، موهای بلند و پرپشت از هوای سرد جلوگیری کرده و دامای گردن را در هوای سر افزایش می دهد. وقتی هم که گلودرد دارید، گرمای این بخش از بدن با ویروس مبارزه می کند. موهای صورت می تواند مانع فیزیکی در مقابل دمای سرد باشد.

حفظ صورت از عفونتهای میکروبی

براساس اظهارات دکتر مارتین وید، متخصص پوست در کلینیک پوست و موی لندن، عدم اصلاح با تیغ به معنای داشتن صورتی کم خراش تر است. اصلاح با تیع عامل اصلی عفونتهای میکروبی در قسمت ریش است. رشد داخلی موها و عفونت پیازچه مو که موجب آکنه می شود نیز در نتیجه اصلاح با تیغ ایجاد می شود.